结论：单休情况下日工资按月薪除以22天算，是否违法需分情况讨论，不一定违法。具体分析如下：
一、日工资计算基数与月计薪天数的关系
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的规定，月计薪天数的计算方式为：
- 月计薪天数 = （365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天
这一规定明确了月计薪天数的计算标准，即不考虑法定节假日（因法定节假日用人单位需支付工资），仅扣除休息日后的平均天数。因此，日工资的标准计算方式应为月薪除以21.75天，而非22天。
二、单休对日工资计算的影响
若用人单位实行单休但已依法支付加班费：
- 单休意味着每周工作6天，超出标准工时制（每周5天）的1天为休息日加班。
- 根据《劳动法》第四十四条，休息日加班且未安排补休的，用人单位需支付不低于工资200%的加班费。
- 在此情况下，日工资仍应按月薪除以21.75天计算，超出部分通过加班费补偿，不直接改变日工资基数。
若用人单位实行单休且未支付加班费，直接按月薪除以22天计算日工资：
- 这种做法可能涉嫌违法，因为：
- 未支付加班费：单休导致的休息日加班未依法补偿，违反《劳动法》第四十四条。
- 日工资基数错误：按22天计算日工资，实际降低了日工资标准（因22天＞21.75天），可能损害劳动者权益。
三、具体案例与计算
假设劳动者月薪为5000元：
标准计算（按21.75天）：
- 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天
若按22天计算：
- 日工资 = 5000元 ÷ 22天 ≈ 227.27元/天
- 每月少算工资 = (229.89 - 227.27) × 22天 ≈ 57.64元（因日工资基数降低导致的总工资减少）
- 若存在单休且未支付加班费，劳动者实际损失更大（需加上未支付的加班费）。
四、法律建议
劳动者：
- 核对劳动合同中关于工作时间、工资计算的条款。
- 保留考勤记录、工资条等证据，若发现用人单位违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位：
- 依法实行标准工时制或综合计算工时制，单休需支付加班费。
- 日工资计算应严格按月薪除以21.75天执行，避免因计算错误引发纠纷。
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