核心结论：使用假体检报告进入工地后受伤，赔偿问题需分情况讨论，主要涉及责任划分和赔偿主体认定，具体如下：

1. 员工自身存在重大过错
   若员工通过伪造体检报告隐瞒不适合从事工地工作的疾病（如心脏病、高血压等），导致受伤，且该疾病与受伤存在直接因果关系（如突发疾病摔倒），则员工需承担主要责任。根据《民法典》第1173条，被侵权人对同一损害的发生有过错的，可减轻侵权人责任。此时，工地可能仅承担补充赔偿责任（如未尽到基本安全提醒义务），赔偿比例可能低于50%。

2. 工地未尽到安全保障义务
   即使员工使用假报告，若工地未提供安全培训、防护设备，或未对高风险作业进行必要监管（如未要求佩戴安全帽、未设置安全网），导致员工受伤，工地仍需承担主要赔偿责任。根据《安全生产法》第102条，生产经营单位未履行安全生产管理职责的，需承担行政处罚及民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、伤残补助金等。

3. 第三方机构或个人协助伪造报告
   若体检报告系由医疗机构、中介或他人伪造，员工可追究其连带赔偿责任。根据《民法典》第1169条，教唆、帮助他人实施侵权行为的，需与行为人承担连带责任。例如，若中介收取费用伪造报告，员工可要求其赔偿部分损失。

关键建议：

• 证据固定：立即保存医疗记录、工伤认定申请、工地安全制度文件、伪造报告的来源证据（如聊天记录、转账记录）；
  
• 责任划分：通过司法鉴定明确受伤与疾病、工地安全措施的因果关系比例；
  
• 协商与诉讼：优先与工地协商赔偿，若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（若存在劳动关系）或直接向法院起诉（若为劳务关系）。
  

风险提示：伪造体检报告可能涉及《治安管理处罚法》第52条的“伪造证明文件”行为，若情节严重（如多次伪造、造成重大损失），可能面临行政拘留或罚款。建议后续通过合法途径解决纠纷，避免扩大法律风险。

如有进一步细节（如受伤原因、工地安全措施情况等），可向我补充说明，我会为您细化分析。