关于体检报告作假时工资如何计算的问题，这主要取决于体检报告作假与工资支付之间的法律关系及具体情形。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、体检报告作假与工资支付的直接关系
若体检报告作假不影响工作能力与工资支付：
- 结论：在此情况下，体检报告的作假行为本身并不直接影响工资的支付。工资通常基于员工的工作表现、出勤情况、合同约定等因素来确定，而非单纯依据体检报告。
- 分析：除非体检报告是某些特定岗位（如食品加工、健康护理等）的入职或继续工作的必要条件，且作假行为直接导致了员工无法胜任工作或违反了公司规定，否则一般不会影响工资的支付。
若体检报告作假导致员工被解雇或降薪：
- 结论：如果体检报告作假被公司发现，且该行为违反了公司规章制度或劳动合同中的明确条款，公司有权根据相关规定对员工进行解雇或降薪处理。
- 分析：在此情况下，工资的计算将依据公司解雇或降薪的决定以及相关的劳动合同、公司规章制度来确定。如果解雇或降薪决定合法合规，那么员工将按照新的薪资标准或解雇通知来领取工资或补偿。
二、体检报告作假可能引发的法律后果
劳动合同解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。体检报告作假可能被视为严重违反规章制度的行为之一。
- 后果：一旦劳动合同被解除，员工将失去工作，且可能无法获得经济补偿（除非公司存在过错或违反法律规定）。
赔偿损失：
- 法律依据：如果体检报告作假给公司造成了经济损失（如因员工健康问题导致的生产事故、客户投诉等），公司有权要求员工赔偿损失。
- 后果：员工可能需要承担一定的经济赔偿责任，具体金额将根据损失的大小和员工的过错程度来确定。
行政处罚或刑事责任：
- 法律依据：在极端情况下，如果体检报告作假行为涉及伪造公文、证件等违法行为，员工可能面临行政处罚或刑事责任。
- 后果：这将不仅影响员工的职业生涯，还可能对其个人声誉和未来产生严重影响。
三、建议与措施
- 诚实守信：员工应始终保持诚实守信的原则，不伪造或篡改体检报告等任何文件。
- 了解公司规定：在入职前或工作期间，员工应仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同条款，确保自己的行为符合公司要求。
- 及时沟通：如果员工对体检报告或公司规定有任何疑问或担忧，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
总之，体检报告作假与工资支付之间的关系取决于多种因素。作为员工，应始终保持诚实守信的原则，遵守公司规章制度和劳动合同条款，以维护自己的合法权益和职业生涯。如果您在体检报告或工资支付方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。