面对上班一个月后被非法辞退的情况，你确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为你整理的详细步骤和建议：
一、明确辞退原因及合法性
要求书面说明：
- 首先，你应该向用人单位（如老板或人力资源部门）提出书面请求，要求他们提供详细的辞退原因和依据。这是根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并且应当以书面形式通知劳动者。
审查公司规章制度：
- 接着，你需要查看公司的员工手册、劳动合同等文件，确认公司是否有关于试用期或正式员工辞退的明确规定。同时，检查你的行为是否违反了这些规定。如果公司没有合理的辞退依据，或者你的行为并未违反公司规定，那么辞退可能就是不合理的。
二、与公司协商沟通
尝试友好协商：
- 在明确辞退原因后，你可以主动与老板进行面对面的沟通，表达你对被辞退的不解和困惑，同时倾听老板的解释。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的争吵，以便更好地解决问题。
争取合理补偿：
- 如果经过沟通发现是公司的原因导致辞退不合理，你可以与公司协商争取一定的经济补偿。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于你只工作了一个月，按照经济补偿的标准，你应获得半个月工资的经济补偿，但因为是违法辞退，所以你可以争取一个月工资的赔偿金。
三、收集并保留相关证据
工作记录类：
- 包括考勤记录（如打卡记录、签到表）、工作任务分配记录（如邮件、工作群聊天记录）、工作成果证明（如项目报告、客户反馈）等。这些证据可以证明你在工作期间的表现和努力，有助于你在后续维权过程中证明自己的价值。
沟通记录类：
- 保存与老板、同事之间的与工作相关的沟通记录，特别是涉及到你的工作表现、工作态度等方面的评价。这些记录可以作为你被非法辞退的旁证，证明你的工作表现并未达到被辞退的程度。
辞退相关材料：
- 如辞退通知书、离职手续办理过程中的相关文件等。这些材料是证明你被无故辞退的直接证据，务必妥善保存。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应写明申请人的基本情况、被申请人的基本情况、仲裁请求事项和事实理由等内容。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，按照法院的要求提供证据和材料。诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线，如果其他方式无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
五、注意事项
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响你的维权效果。
- 仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保你的诉求有法律依据。
- 遵守法律法规和程序，确保你的维权行为合法有效。
- 如果可能的话，寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和指导。
希望这些建议能够帮助你更好地应对被非法辞退的情况，维护自己的合法权益。