面对您突然离开诊所后老板不给钱的情况，首先我要明确告诉您，员工因突然离职而被老板拒绝支付工资是不合法的。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，只要您付出了劳动，就有权获得相应的报酬，用人单位应当按时足额支付。

接下来，我建议您按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、尝试友好协商

您可以先与老板进行友好沟通，明确表达自己已经付出了劳动，按照法律规定应获得相应的劳动报酬。同时，如果确实存在突然离职的特殊原因，也可以向老板解释，争取其理解，并要求按实际工作天数结算工资。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉方式多样，比如可以拨打12333热线，或者访问劳动监察部门的官方网站。在投诉时，您需要准备一些必要的材料，包括：

• 身份证明：如身份证原件及复印件，以证实自己的身份。
• 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条或同事证言等，这些都能证明您与诊所存在劳动关系。
• 工资相关证据：能体现您工资标准、工作时间等情况的材料，有助于劳动监察部门准确判断应支付的工资数额。

劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并责令诊所支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体流程包括：

1. 提交仲裁申请：填写仲裁申请书，详细说明您的诉求，包括要求支付的工资数额、仲裁请求所依据的事实和理由等，并附上相关证据材料。
2. 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
3. 开庭审理：受理后会安排开庭，您需要按时参加，并在庭审过程中清晰阐述自己的主张和证据，诊所也会进行答辩。
4. 仲裁裁决：仲裁委员会会根据审理情况作出裁决，要求诊所支付工资及可能的赔偿金等。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者诊所不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院的强制执行力，确保您的合法权益得到最终保障。

在整个维权过程中，您一定要妥善保管好所有与工资支付相关的证据材料，这是维护自己合法权益的关键。同时，我也建议您在采取任何行动之前，先了解当地的法律法规和程序要求，以确保行动的合法有效。如果可能的话，咨询专业的律师或法律机构以获取更具体的法律建议和帮助，这将有助于提高您维权的效率和成功率。

总之，面对老板因您突然离职而拒绝支付工资的情况，您应勇敢运用法律武器来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效解决工资拖欠问题。