关于单位竞岗竞上后是否需要每年都竞的问题，这主要取决于单位内部的规章制度以及劳动合同或相关协议中的约定，并非一个固定的法律要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位会制定自己的竞岗制度，明确竞岗的周期、条件、程序等。如果单位规章制度中规定了竞岗是定期进行的，比如每年一次，那么员工在竞上后，到了下一个竞岗周期，仍然需要参与竞岗。
   • 如果单位规章制度中没有明确规定竞岗的周期，或者规定了竞岗并非定期进行，而是根据工作需要、员工表现等因素来决定，那么员工在竞上后，是否需要再次竞岗就取决于单位的决定。

2. 劳动合同或相关协议：

   • 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了竞岗的周期或条件，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 如果劳动合同中没有涉及竞岗的内容，或者约定不明确，那么可以参考单位规章制度或者双方协商的结果来确定。

3. 法律原则：

   • 在劳动关系中，双方应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。如果单位要求员工每年都参与竞岗，而员工认为这不合理或者违反了双方的约定，员工可以与单位进行协商，或者通过法律途径来维护自己的权益。
   • 同时，单位在制定竞岗制度时，也应当遵循公平、公正、公开的原则，确保竞岗过程的透明度和公正性。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，在竞上岗位后，最好与单位明确竞岗的周期和条件，以避免未来的纠纷。
   • 如果单位要求每年都竞岗，而员工认为这不合理，可以尝试与单位沟通，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的维权途径。

总结来说，单位竞岗竞上后是否需要每年都竞，并没有一个固定的答案。它取决于单位内部的规章制度、劳动合同或相关协议的约定，以及双方协商的结果。如果你对此有疑问或担忧，建议直接与单位沟通，或者向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。