公司员工竞聘上岗结果上会后，是否需要公示，这主要取决于公司内部的规章制度以及相关法律法规的要求，但通常来说，公示是一个较为推荐的做法。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司内部规章制度：

   • 许多公司为了确保竞聘上岗的公平、公正和透明，会制定相应的规章制度，明确要求竞聘结果需要进行公示。公示的目的在于让所有员工了解竞聘的结果，接受员工的监督，防止暗箱操作和不公平现象的发生。
   • 如果公司规章制度中有明确规定竞聘结果需要公示，那么公司就必须按照规章制度执行，否则可能面临员工的不满和投诉，甚至可能引发劳动纠纷。

2. 法律法规要求：

   • 在劳动法律法规中，并没有直接规定竞聘上岗结果必须公示。但是，法律法规强调了劳动关系的公平、公正和透明原则，以及员工对涉及自身利益的重大事项的知情权。
   • 公示竞聘结果可以视为公司履行这一原则的一种方式，通过公示，员工可以了解竞聘的详细情况，包括竞聘者的资格、评分标准、最终结果等，从而保障员工的知情权。

3. 实践中的做法：

   • 在实际操作中，许多公司为了维护良好的劳动关系和企业文化，都会选择对竞聘上岗结果进行公示。公示的方式可以多种多样，如在公司内部公告栏张贴、通过公司内部邮件系统发送、在公司内部网站上公布等。
   • 公示的时间通常也会有一定的规定，如公示期不少于几天等，以确保员工有足够的时间了解竞聘结果并提出异议。

4. 不公示可能带来的后果：

   • 如果公司选择不公示竞聘上岗结果，可能会引发员工的不满和猜疑，认为竞聘过程存在不公平、不公正的现象。这种不满和猜疑可能会影响员工的工作积极性和团队凝聚力，甚至可能引发劳动纠纷。
   • 因此，从维护公司利益和员工关系的角度出发，公示竞聘上岗结果是一个较为明智的选择。

建议：

• 如果您所在的公司正在进行竞聘上岗活动，建议您查阅公司的规章制度，了解是否有关于竞聘结果公示的规定。
• 如果公司规章制度中没有明确规定，但您认为公示竞聘结果对于维护公司利益和员工关系有重要意义，您可以向公司管理层提出建议，推动公司制定相关规章制度或采取公示措施。

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