结论：公司没转正之前没压工资，转正后通常不会因此产生直接影响，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同的角度分析
合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资支付方式、时间以及转正前后的工资待遇，且公司一直按照合同约定执行，那么转正前未压工资，转正后通常也不会因此产生问题。因为合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。
合同变更：
- 如果在转正过程中，公司与你协商变更了劳动合同中的工资条款，比如提高了工资水平或者改变了支付方式，那么需要确保这种变更是双方自愿且合法的，并且最好以书面形式进行确认。这样，转正后的工资待遇就有了明确的法律依据。
二、从公司规章制度的角度分析
规章制度合法性：
- 公司规章制度必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示。如果规章制度中关于工资支付的规定与法律法规相抵触，那么这些规定是无效的。
规章制度执行：
- 即使公司规章制度中规定了转正前后的工资待遇差异，但如果公司一直按照实际约定（如未压工资）执行，且这种执行方式没有违反法律法规和合同约定，那么转正后通常也不会因此产生问题。然而，如果公司突然改变执行方式，比如转正后开始压工资，那么这种行为可能构成违约或违法。
三、从相关法律法规的角度分析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司在转正前未压工资，且转正后继续按照约定支付工资，那么这种行为是合法的。
违法后果：
- 如果公司转正后无故压工资或者降低工资水平，那么这种行为可能构成违法。劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资并可能获得相应的赔偿。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 无论是在转正前还是转正后，你都应该保留好与工资支付相关的证据，比如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。
及时沟通：
- 如果你对公司转正后的工资待遇有疑问或者不满，应该及时与公司进行沟通。通过友好协商解决问题往往比通过法律途径更加高效和低成本。
寻求法律帮助：
- 如果公司存在违法行为或者你无法通过沟通解决问题，那么你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结：公司没转正之前没压工资，转正后通常不会因此产生直接影响。但为了确保自己的权益不受侵害，你还是应该关注劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，并保留好相关证据。如果有任何疑问或者不满，及时与公司沟通或者寻求法律帮助。