关于工作一年在编但未注册是否影响转正工资的问题，结论需分情况讨论：

1. 若“在编”指已通过编制考试并完成入职手续，但未完成执业资格注册：

   • 不影响转正工资：在编身份通常意味着您已通过单位编制考核，成为正式员工。转正工资主要依据劳动合同、单位规章制度及编制内薪酬体系确定，与执业资格注册无直接关联。例如，教师编制中，即使未取得教师资格证注册（如新入职教师需一定期限内补考），单位仍需按编制标准发放转正工资。
   • 例外情形：若单位规章制度或劳动合同明确将“执业资格注册”作为转正工资发放的必备条件（如医生需医师资格证注册），则可能影响工资。但此类条款需符合法律规定，不得变相降低劳动者权益。

2. 若“在编”指已签订劳动合同但未完成编制手续（如事业单位未落编）：

   • 可能影响转正工资：若单位以“未落编”为由暂缓转正或降低工资，需核查劳动合同约定。若合同明确约定“编制手续完成后调整工资”，则单位行为可能合法；但若合同未约定或编制手续延迟非劳动者原因（如单位拖延），则单位无权单方面调整工资。

3. 法律建议：

   • 核查合同与制度：首先查看劳动合同、单位规章制度中关于“转正条件”“工资构成”的条款，确认是否将“注册”或“编制”作为工资发放的依据。
   • 与单位协商：若单位以“未注册”为由扣减工资，可要求单位出具书面依据，并协商解决。协商时注意保留证据（如录音、邮件）。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位按合同约定支付工资。需准备证据包括：劳动合同、工资条、考勤记录、单位通知等。

法律背景：

• 根据《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正后工资应按合同约定执行。
• 若单位规章制度或劳动合同条款违反法律强制性规定（如低于最低工资标准），则该条款无效。

后续行动建议：

• 若您已签订劳动合同且合同未将“注册”作为工资发放条件，建议优先与单位沟通，明确工资发放标准。
• 若单位坚持扣减工资，可携带相关证据（合同、工资条等）咨询我进一步分析，或直接申请劳动仲裁维护权益。

如有其他细节或证据需补充，可直接向我说明，我会进一步为您分析。