医师入职了但没有注册执医，一般情况下是会影响工资的，但具体影响程度需视医院规定和劳动合同约定而定。以下从不同角度进行分析：

1. 医院规定角度：

   • 许多医院在招聘医师时，会明确要求医师必须具备执业医师资格，并在入职后尽快完成注册。这是因为执业医师资格是医师合法执业的基础，也是医院保障医疗质量和安全的重要措施。
   • 如果医师入职后未能及时注册执医，医院可能会根据内部规定，对医师的工资进行相应调整，如暂停发放部分或全部工资，或者要求医师在注册执医前只享受较低的薪资标准。

2. 劳动合同约定角度：

   • 医师与医院签订的劳动合同中，通常会明确约定医师的薪资构成、发放条件以及执业资格要求等条款。
   • 如果合同中明确规定了医师必须具备执业医师资格并注册执医后才能享受全额工资，那么医师在入职后未注册执医的情况下，医院有权按照合同约定调整其工资。

3. 法律后果角度：

   • 从法律层面来看，医师未注册执医而从事医疗活动，属于非法执业行为，可能会面临行政处罚甚至刑事责任。虽然这并不直接涉及工资问题，但非法执业行为可能会对医师的职业生涯和声誉造成严重影响，进而间接影响其未来的薪资水平和职业发展。
   • 另外，如果医院因医师未注册执医而遭受损失（如因医师非法执业导致的医疗纠纷或赔偿等），医院可能会根据法律规定和合同约定向医师追偿，这也可能间接影响医师的工资收入。

建议：

• 对于医师而言，应尽快完成执业医师资格的注册手续，以确保自己的合法执业身份和薪资权益。
• 对于医院而言，应在招聘时明确告知医师执业资格要求，并在劳动合同中明确约定薪资发放条件和执业资格要求等条款，以避免因医师未注册执医而引发的薪资纠纷和法律风险。

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