仲裁判继续履行竞业协议的情况下，是否还会赔偿需分情况讨论：

1. 若原竞业协议中明确约定了赔偿条款：

   • 当仲裁裁决继续履行竞业协议时，赔偿条款作为协议的一部分，通常也会继续有效。这意味着，如果劳动者在竞业限制期间违反了协议，比如到与原单位有竞争关系的企业工作，那么根据协议中的赔偿条款，劳动者可能需要向原单位支付违约金或赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 若原竞业协议中未明确约定赔偿条款，但劳动者行为给原单位造成损失：

   • 即使竞业协议中没有明确约定赔偿条款，如果劳动者的行为（如到竞争企业工作）给原单位造成了实际损失，原单位仍有权要求劳动者进行赔偿。这种情况下，赔偿的金额和方式可能需要根据实际损失情况、劳动者的过错程度等因素由仲裁机构或法院进行裁决。
   • 法律原则：根据《民法典》中的侵权责任原则，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在竞业限制纠纷中，如果劳动者的行为构成对原单位商业秘密的侵犯或违反了竞业限制义务，且给原单位造成了损失，那么劳动者应当承担相应的赔偿责任。

3. 关于继续履行竞业协议与赔偿的关系：

   • 继续履行竞业协议并不意味着劳动者不需要承担因违反协议而产生的赔偿责任。如果劳动者在竞业限制期间违反了协议，即使仲裁裁决继续履行协议，劳动者仍可能需要就之前的违约行为承担赔偿责任。
   • 实际操作：在实际操作中，仲裁机构或法院会根据具体情况来裁决劳动者是否需要继续履行竞业协议以及是否需要承担赔偿责任。这通常涉及对协议条款的解释、劳动者行为的性质、原单位损失的大小等多方面的考量。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订竞业协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于赔偿的部分，确保自己清楚了解并同意协议内容。
• 如果劳动者对竞业协议有疑问或担忧，可以在签订前咨询专业律师，以了解自己的权利和义务。
• 在竞业限制期间，劳动者应严格遵守协议约定，避免到与原单位有竞争关系的企业工作或从事其他违反竞业限制义务的行为。

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