签了竞业协议后放弃补偿，通常不能再要求补偿。下面我为您详细解释这一结论：
一、核心前提与结论
竞业协议是用人单位与劳动者之间的一种约定，旨在限制劳动者在离职后的一定期限内从事与原单位有竞争关系的业务，同时用人单位需支付一定的经济补偿。若劳动者在签订竞业协议后放弃补偿，通常意味着其主动放弃了这一经济权益，因此后续再要求补偿的可能性极低。
二、详细分析
协议约定：
- 竞业协议中会明确约定补偿金的支付条件、金额、期限等。
- 若劳动者在协议中明确表示放弃补偿，或协议中有相关条款规定劳动者放弃补偿的后果，则劳动者后续无法再要求补偿。
法律原则：
- 根据合同法的原则，双方自愿达成的协议具有法律效力。
- 劳动者放弃补偿的行为，视为对协议条款的认可，后续应受该条款的约束。
实际情况：
- 在实践中，用人单位通常会根据竞业协议的约定支付补偿金。
- 若劳动者已明确表示放弃补偿，用人单位自然无需再支付，且劳动者后续也无法再要求。
特殊情形：
- 若用人单位存在恶意不支付补偿金等不当行为，劳动者虽已放弃补偿，但仍可通过法律途径维护自己的合法权益。
- 但这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的过错。
三、法律建议
- 仔细阅读协议：在签订竞业协议前，务必仔细阅读协议条款，特别是关于补偿金的部分，确保自己的权益得到保障。
- 谨慎放弃权益：若考虑放弃补偿金，应充分了解放弃的后果，并谨慎做出决定。
- 保留证据：若用人单位存在不当行为，劳动者应保留相关证据，以便后续通过法律途径维权。
综上所述，签了竞业协议后放弃补偿，通常意味着劳动者主动放弃了这一经济权益，后续再要求补偿的可能性极低。因此，在签订竞业协议和放弃补偿时，劳动者应充分了解协议条款和放弃的后果，并谨慎做出决定。