结论：公司法人、董事、经理是同一个人时，是否要开工资取决于该自然人在公司中的实际工作内容、职责以及公司的薪酬制度。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司治理结构与职责角度：

   • 法人：通常代表公司行使法律权利和承担法律义务，其职责更多体现在对外代表公司，处理法律事务等方面。
   • 董事：作为公司决策层的成员，负责制定公司战略、监督公司运营等。
   • 经理：则负责公司日常经营管理工作，执行董事会决策，管理公司员工等。
   • 若该自然人同时担任这三个角色，且确实履行了相应的职责，那么根据其实际工作内容和贡献，公司应当考虑支付相应的薪酬。

2. 从劳动合同与薪酬制度角度：

   • 如果该自然人与公司签订了劳动合同，并且合同中明确规定了其职位、职责以及薪酬标准，那么公司应当按照合同约定支付工资。
   • 即使没有签订书面劳动合同，但如果该自然人实际上为公司提供了劳动，并且这种劳动是公司业务所必需的，那么根据《劳动法》的相关规定，公司也应当支付相应的劳动报酬。

3. 从税务与合规角度：

   • 从税务角度来看，公司支付给员工的工资属于合法的成本支出，可以在计算企业所得税时进行扣除。
   • 如果公司未支付或未足额支付该自然人的工资，可能面临税务合规风险，如被税务机关认定为偷逃税款等。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果该自然人作为公司的大股东或实际控制人，其收入可能更多地通过分红、股权转让等方式实现，而非工资收入。但这并不意味着公司可以完全不支付其工资，特别是当其确实为公司提供了日常经营管理等劳动时。
   • 另外，如果公司处于初创阶段或经济困难时期，双方可以协商确定合理的薪酬标准，甚至可以暂时不支付工资，但应明确约定并记录在案，以避免未来产生纠纷。

建议：

• 公司应当根据该自然人的实际工作内容、职责以及公司的薪酬制度，合理确定其薪酬标准，并签订书面劳动合同或相关协议以明确双方的权利义务。
• 如果公司确实无法支付或暂时无法支付工资，应当与该自然人进行充分沟通并达成书面协议，以避免未来产生法律纠纷。
• 在任何情况下，公司都应当遵守相关法律法规和税务规定，确保薪酬支付的合法性和合规性。

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