结论：在我国，法定代表人、董事、经理可以是同一人担任，但具体是否适用需根据公司组织架构、公司章程以及相关法律法规进行综合考量。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律法规允许性：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，并未明确禁止法定代表人、董事、经理这三个职务由同一人担任。从法律层面讲，只要符合公司章程和相关法律法规的要求，同一人可以同时担任这三个职务。

2. 公司治理角度：

   • 在小型公司或创业初期，由于公司规模较小，业务相对简单，同一人担任法定代表人、董事、经理可能具有合理性和便利性。这种安排能够减少决策层与执行层之间的沟通成本，提高公司运营效率，确保公司决策能够快速转化为实际行动。
   • 然而，在大型公司或治理结构完善的公司中，为了保持公司治理的独立性和有效性，通常会将法定代表人、董事、经理的职务分开。法定代表人代表公司对外行使权利、履行义务；董事会负责战略方向制定和监督经理层工作；经理则专注于日常经营管理。这样的分工有助于形成有效的监督制衡机制，防止权力过度集中。

3. 潜在问题与风险：

   • 如果同一人同时担任法定代表人、董事、经理，可能会削弱公司内部的监督制衡机制。由于该人同时掌握决策权和执行权，可能导致权力过度集中，增加损害股东或公司利益的风险。例如，该人可能利用职权为自己谋取私利，或者做出不利于公司长期发展的决策。

4. 公司实际情况与治理需求：

   • 公司在决定是否让同一人担任法定代表人、董事、经理时，应充分权衡利弊，考虑自身规模、发展阶段、治理结构等实际因素。对于希望简化管理结构、降低成本的小型公司或创业公司，这种安排可能是一个合理的选择。但对于大型公司或需要严格治理结构的公司，则应更倾向于分离这些职务，以确保公司治理的透明度和有效性。

5. 公司章程与股东协议：

   • 除了法律法规的要求外，公司章程和股东协议也可能对法定代表人、董事、经理的任职资格和职责做出具体规定。因此，在决定是否让同一人担任这些职务时，公司还应仔细审查公司章程和股东协议的相关条款，确保符合所有规定。

法律建议：

• 如果您正在考虑让同一人担任法定代表人、董事、经理，建议您先仔细审查公司章程和股东协议的相关条款，确保符合所有规定。
• 同时，您还应考虑公司规模、发展阶段、治理结构等实际因素，权衡利弊后做出决策。
• 如果您对相关法律法规或公司治理结构有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。