公司法人可以同时在两个公司开资，但需满足一定条件。

一、法人在两个公司开资的合法性

法人作为公司的法定代表人或负责人，其薪酬安排并非由法律明确禁止在多个公司同时领取。关键在于法人是否在这些公司中实际担任职务并履行职责，且各公司均同意支付其薪酬。若法人在两个公司均有明确的职位和工作内容，且两公司均同意按照约定支付其工资，那么从法律层面讲，法人在两个公司同时开资是可行的。

二、需满足的条件

1. 实际担任职务：法人必须在两个公司中都拥有具体的职位和工作内容，这是其领取工资的基础。
2. 薪酬合理：工资水平应当与公司内同类职位的薪酬水平相当，且应遵循公司内部的薪酬管理制度，避免利用职权谋取私利。
3. 税务合规：各公司在税务处理上应做到合法合规，确保薪酬支付符合国家税收法规，避免产生不必要的税务风险。

三、注意事项

1. 避免利益冲突：法人在两个公司同时开资时，应确保两公司业务之间不存在利益冲突，以免影响公司的正常运营和股东利益。
2. 公开透明：法人作为公司的管理者，其薪酬安排应公开透明，接受公司股东和员工的监督。

四、法律依据

虽然直接关于法人同时在两个公司开资的法律规定并不明确，但根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的精神，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。因此，只要法人在两个公司都实际担任职务并履行职责，且薪酬安排合理、税务合规，那么同时在两个公司开资就是合法的。

我建议：公司法人应谨慎考虑在多个公司同时开资的决策，确保符合相关法律法规和公司内部规定，避免引发不必要的法律风险和纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。