结论：银行上班差4年退休辞职是否有补偿，需根据辞职的具体原因和法律依据来判断。以下是几种可能的情况及对应的法律分析：

1. 劳动者主动辞职

   • 若您是主动提出辞职，且辞职原因不属于用人单位存在过错或违法情形，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。主动辞职是劳动者自主选择的结果，除非劳动合同中有特别约定或用人单位存在过错，否则不涉及补偿问题。

2. 用人单位因劳动者过错辞退

   • 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或因犯罪行为被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权依法辞退您，且无需支付赔偿金。这种情况下，由于过错在于劳动者，因此不享有补偿权利。

3. 用人单位因经济原因裁员

   • 若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、转产/重大技术革新/经营方式调整导致劳动合同无法履行，或其他客观经济情况发生重大变化致使合同无法继续履行时，用人单位可以裁减人员。在这种情况下，用人单位需按照法律规定向被辞退的劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每工作一年支付一个月工资的经济补偿。若您差4年退休，且符合上述裁员情形，则有权获得相应的经济补偿金。

4. 用人单位违法辞退

   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，即无合法理由或未遵循法定程序辞退您（如仅因您提出加薪要求或对工作安排有异议就将其辞退），则属于违法辞退。在这种情况下，您可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先仔细审查辞职或辞退的具体原因和法律依据。
• 若您认为用人单位存在过错或违法情形，且因此导致您辞职或被辞退，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以维护自己的合法权益。
• 若您对法律程序或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 若您符合获得经济补偿金或赔偿金的条件，但用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 若您主动辞职且不符合获得补偿的条件，那么您将无法获得经济补偿金或赔偿金。

总之，银行上班差4年退休辞职是否有补偿，需根据具体情况来判断。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。