在银行上班辞职是否有补偿，这主要取决于辞职的具体情形和劳动合同的约定。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、有经济补偿的情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果你与银行双方协商一致解除劳动合同，并且就经济补偿达成了一致意见，那么银行应当按照约定支付你相应的补偿金。补偿标准通常按照你在银行工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
银行提出解除劳动合同：
- 如果银行因特定原因（如不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致等）提出解除劳动合同，那么银行需要提前三十日以书面形式通知你或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
经济性裁员：
- 如果银行因经济原因进行裁员，且符合法定程序，那么银行也需要向被裁员工支付经济补偿。补偿标准同样按照工作年限来计算。
二、无经济补偿的情况
你主动提出辞职：
- 如果你主动提出辞职，并且没有与银行就经济补偿达成一致意见，那么通常情况下，银行是不需要支付你经济补偿的。但是，如果银行存在违法行为（如未按照法定程序进行、未支付应得的经济补偿等），你仍然有权要求银行支付相应的补偿或赔偿。
你存在过失性行为：
- 如果你在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反银行的规章制度，给银行造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，银行可以依据合法有效的规章制度辞退你，而无需支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
- 经济补偿的计算通常基于你在银行工作的年限和月工资水平。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限按照每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
四、维权途径
- 如果你认为银行在解除劳动合同时存在违法行为或未支付应得的经济补偿，你可以通过调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 调解：你可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，调解申请应自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。
- 仲裁：仲裁是处理劳动争议的必经程序，你应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
- 诉讼：若对仲裁裁决不服，你可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。
总结来说，在银行上班辞职是否有补偿，取决于辞职的具体情形和劳动合同的约定。如果你对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。