用人单位违反劳动法违法延长用工时间，将面临一系列法律处罚，具体处罚步骤及依据如下：

一、处罚步骤

1. 警告：

   • 劳动行政部门在发现用人单位违法延长劳动者工作时间后，会首先给予警告。这是一种影响被处罚人声誉的行政处罚方式，旨在防止其继续或重新违法。

2. 责令改正：

   • 除了警告，劳动行政部门还会责令用人单位立即改正违法行为，确保不再出现违反规定延长工作时间的情况。用人单位必须在规定期限内调整工作时间安排，以符合法律法规的要求。

3. 罚款：

   • 若用人单位在接到警告和责令改正通知后，仍然拒不改正或继续违反规定延长工作时间，劳动行政部门有权处以罚款。罚款数额根据违法行为的严重程度和影响范围确定，具体按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算。例如，若用人单位违法安排50名员工加班，且拒不改正，可能面临最高25000元的罚款。

二、处罚依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第九十条：

   • 明确规定：“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”这是处罚用人单位违法延长工作时间的直接法律依据。

2. 《劳动保障监察条例》第二十五条：

   • 规定：“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。”这一条款进一步细化了罚款的标准和计算方式。

三、相关案例

• 案例一：某制造企业因生产旺季需求，未经与工会和劳动者协商，擅自延长员工工作时间，且未支付加班费。劳动行政部门在检查中发现后，给予该企业警告，并责令其立即改正违法行为，同时按照受侵害的劳动者人数处以罚款。

• 案例二：一家互联网公司长期要求员工加班，且未按照法律规定支付加班费。员工向劳动行政部门投诉后，该企业被处以警告、责令改正，并因违法情节严重，被处以较高数额的罚款。

四、其他后果

1. 民事赔偿责任：

   • 如果因用人单位违法延长劳动时间给劳动者造成损害，如健康问题等，用人单位需承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等损失。

2. 重点监管：

   • 被认定存在违法延长劳动时间行为的用人单位，将成为劳动行政部门的重点监管对象，增加对其劳动用工情况的检查频次和力度。

3. 影响企业信用评级：

   • 此类违法行为可能影响用人单位在劳动保障诚信等级评价中的结果，进而影响企业在政府采购、招投标、生产许可、资质审核等方面的信用。

五、合法延长工作时间的情形

• 值得注意的是，《中华人民共和国劳动法》也规定了延长工作时间的合法情形。在保障劳动者身体健康的条件下，用人单位因生产经营需要可以延长工作时间，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并且必须支付劳动者相应的加班工资。

总结与建议：

用人单位在安排工作时间时，必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵犯。若用人单位违法延长工作时间，将面临警告、责令改正、罚款等行政处罚，并可能承担民事赔偿责任。同时，其还可能面临劳动行政部门的重点监管以及企业信用评级受影响等其他后果。因此，我建议用人单位在安排加班时，务必与工会和劳动者协商，并确保加班时间符合法律规定，同时依法支付加班费。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。