针对您提出的“退休工人在单位被调岗怎么处理”的问题，这确实是一个涉及退休返聘人员劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，退休工人被原单位返聘后，其身份已经转变为劳务关系中的提供者，而非劳动法意义上的劳动者。这意味着，他们不再享受劳动法所规定的某些权益，如工伤认定、带薪年休假等，但这并不意味着他们的权益无法得到保障。

关于调岗问题：

1. 合同约定优先：

   • 如果退休返聘合同中明确约定了工作岗位、职责以及调岗的条件和程序，那么双方应当严格按照合同约定执行。单位在调岗前，应与退休工人进行充分沟通，确保调岗决定符合合同约定，并获得退休工人的同意。

2. 协商一致原则：

   • 如果合同中没有明确约定调岗事项，或者约定不明确，那么单位在调岗前应与退休工人进行协商，达成一致意见后再进行调岗。协商过程中，单位应充分考虑退休工人的意愿、能力以及调岗后的工作条件等因素。

3. 合理性与合法性：

   • 调岗决定应具有合理性和合法性。单位不能随意调岗，更不能以调岗为名行降薪、解雇等不法之实。调岗应基于工作需要、退休工人的能力以及单位的发展战略等因素进行综合考虑。

4. 权益保障：

   • 如果退休工人对调岗决定有异议，他们有权向单位提出申诉或寻求法律援助。在申诉或法律援助过程中，退休工人应提供相关证据证明调岗决定的不合理性或违法性，以维护自己的合法权益。

具体建议：

• 审查合同：退休工人应首先审查自己的返聘合同，了解其中关于工作岗位、职责以及调岗的约定。
• 与单位沟通：如果合同中没有明确约定或存在争议，退休工人应主动与单位进行沟通，表达自己的意愿和关切。
• 寻求法律援助：如果沟通无果或单位存在违法行为，退休工人可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

案例参考：

• 类似案例中，退休返聘人员因调岗、解聘等问题与单位产生争议时，法院或仲裁机构通常会根据合同约定、双方协商情况以及调岗的合理性和合法性等因素进行综合判断，以维护双方的合法权益。

综上所述，退休工人在单位被调岗时，应首先审查合同约定，与单位进行充分沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。