针对您提出的“在厂里主管没给我安排工作怎么办”的问题，以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

1. 首先，明确劳动关系的核心要素：

   • 劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而建立的法律关系，其中劳动者有义务按照用人单位的指示完成工作任务，用人单位则有义务为劳动者提供工作条件并支付劳动报酬。
   • 在您的情况下，主管未安排工作可能涉及多个方面，包括但不限于工作调整、岗位变动、公司运营状况变化等。

2. 分析主管未安排工作的可能原因：

   • 工作调整或岗位变动：公司可能因业务需要或组织结构调整，对部分员工的工作内容或岗位进行变动。此时，主管可能未及时与您沟通或安排新的工作任务。
   • 公司运营状况变化：如公司面临经营困难、订单减少等情况，可能导致部分员工暂时无工作可做。这种情况下，主管可能也是根据公司安排行事。
   • 个人因素：虽然不太可能是主要原因，但也不能完全排除个人因素（如工作表现不佳、与同事关系紧张等）导致主管未安排工作的情况。

3. 针对不同原因，给出具体建议：

   • 若因工作调整或岗位变动：
     • 主动与主管沟通，了解工作调整或岗位变动的具体原因和计划。
     • 根据沟通结果，评估自己是否适合新的工作岗位或工作内容，如有需要，可提出培训或转岗申请。
     • 如公司未提供合理的工作安排或未支付劳动报酬，可依据《劳动合同法》的相关规定，向公司提出异议或寻求法律援助。
   • 若因公司运营状况变化：
     • 了解公司的经营状况和未来计划，评估自己是否可能面临长期无工作可做的情况。
     • 如公司确实面临经营困难，可与公司协商降低工资、缩短工时等临时措施，以共度难关。
     • 如公司长时间未提供工作且未支付劳动报酬，可考虑依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
   • 若因个人因素：
     • 反思自己的工作表现和行为，找出可能存在的问题并努力改进。
     • 主动与主管沟通，表达自己的工作意愿和改进计划，争取获得新的工作机会。

4. 法律救济途径：

   • 如与公司协商无果，且公司存在未提供工作条件、未支付劳动报酬等违法行为，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，需准备相关证据材料（如劳动合同、工资单、工作记录等），以证明自己的主张。

总结与建议：

• 主管未安排工作可能涉及多种原因，您应首先主动与主管沟通，了解具体情况。
• 根据沟通结果和公司实际情况，评估自己的权益和可能的法律救济途径。
• 如公司存在违法行为或未提供合理的工作安排，您可依法维护自己的合法权益。

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