公司项目要交接，同时想把员工也交接过去，这一做法是否合理，需要分情况讨论：

1. 从劳动合同的角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。
   • 如果公司项目交接导致原用人单位（即与员工签订劳动合同的公司）发生变更，如被其他公司收购、合并或分立等，那么根据法律规定，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在这种情况下，员工被“交接”到新的项目或公司，实际上是劳动合同主体的变更，但员工的权益应得到保障，且需经过员工的同意（在合并分立等法定情形下，劳动合同由承继单位继续履行，并不以员工同意为前提，但若涉及实质性变更如工作地点、岗位等，则需协商一致）。
   • 如果公司只是单纯地将项目交接给其他团队或部门，而用人单位并未发生变更，那么员工应继续在原用人单位工作，除非双方协商一致变更劳动合同内容。

2. 从员工意愿和权益的角度分析：

   • 员工有权根据自己的意愿和职业规划选择是否接受被“交接”到新的项目或公司。如果员工不愿意，用人单位不能强制要求。
   • 在被“交接”的过程中，员工的工资、福利、工作条件等权益应得到保障，不得因项目交接而受到损害。
   • 如果项目交接导致员工的工作地点、岗位、工作内容等发生实质性变更，那么应视为劳动合同的变更，需要双方协商一致并签订书面变更协议。

3. 从实际操作的角度分析：

   • 如果公司确实需要将员工“交接”到新的项目或公司，建议先与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和诉求。
   • 在沟通过程中，公司应明确告知员工项目交接的具体情况、新项目或公司的基本情况、员工的权益保障措施等，以便员工做出明智的选择。
   • 如果员工同意被“交接”，公司应与员工签订书面变更协议或补充协议，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。

建议：

• 在处理此类问题时，公司应遵循合法、公平、诚实信用的原则，尊重员工的意愿和权益。
• 如果员工对项目交接有异议或担忧，公司应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。
• 如遇复杂情况或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。