结论：单位很远但不提供班车和午餐，这一行为本身并不直接违法，但需结合具体情况判断单位是否违反了相关劳动法规中关于劳动条件、劳动保护及福利待遇的规定。

分析说明：

1. 关于班车：

   • 法律背景：我国劳动法并未明确规定用人单位必须为员工提供班车服务。班车服务通常被视为用人单位提供的一种额外福利，而非法定义务。
   • 实际情况：如果单位距离员工居住地较远，且该距离对员工上下班造成显著不便，单位虽无法律义务提供班车，但出于人性化管理和员工关怀的考虑，可能会选择提供。然而，不提供并不构成违法。
   • 建议：员工可以与单位协商，看是否能达成提供班车的共识。若单位拒绝，员工可考虑自行解决交通问题，如乘坐公共交通、拼车或自驾等。

2. 关于午餐：

   • 法律背景：同样，劳动法并未规定用人单位必须为员工提供午餐。午餐的提供也通常被视为单位的一种福利。
   • 实际情况：一些单位会提供食堂或餐补，以改善员工的就餐条件。但这并非法定义务，单位有权根据自身情况决定是否提供。
   • 特殊情况：如果单位的工作性质或工作时间导致员工无法在正常时间内外出就餐，且单位未提供合理的就餐解决方案（如提供微波炉加热自带餐食、设置就餐时间等），则可能涉及对员工劳动条件的侵害。
   • 建议：员工可以与单位沟通，了解单位不提供午餐的具体原因，并尝试协商解决方案。如单位确实无法提供午餐，员工可自行准备餐食或选择外出就餐。

后续行动建议：

• 了解单位政策：首先，员工应详细了解单位的规章制度和福利待遇政策，看是否有关于班车和午餐的具体规定。
• 与单位协商：如果员工认为单位的不提供班车和午餐的行为给自己带来了不便，可以与单位进行友好协商，寻求解决方案。
• 关注劳动条件：员工应关注自己的劳动条件是否符合劳动法规的要求，如工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。如果发现单位存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉。

可能法律后果：

• 如果单位的不提供班车和午餐的行为并未违反劳动法规的具体规定，那么员工通常无法通过法律途径追究单位的责任。
• 如果单位的行为确实侵害了员工的合法权益（如未提供合理的就餐条件导致员工健康受损），员工可以依法向单位主张赔偿或向相关部门投诉。

总之，单位很远但不提供班车和午餐，并不直接构成违法。但员工应关注自己的劳动条件是否符合法规要求，并在必要时与单位进行协商或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。