合同变更前与合同变更后退休单位福利可以不一样，但需满足一定条件。具体分析如下：

1. 合同变更的合法性基础
   根据《劳动合同法》第三十五条，合同变更需双方协商一致并采用书面形式。若变更内容涉及退休福利条款，只要程序合法且不违反法律强制性规定（如《社会保险法》中关于基本养老保险的最低标准），则变更后的福利条款具有法律效力。例如，单位通过民主程序调整补充养老保险方案，属于合法变更范畴。

2. 福利性质对变更效力的影响

   • 法定福利：如基本养老保险、医疗保险等，其缴费基数、比例等由《社会保险法》明确规定，单位无权单方降低标准。若合同变更涉及此类内容，即使双方签字同意，违反法律强制性规定的部分仍属无效。
     
   • 约定福利：如企业年金、补充商业保险等，属于单位自主提供的福利，法律未强制要求必须维持原标准。单位可通过协商变更或取消此类福利，但需注意：
     
     • 变更前已享受的福利（如已缴纳的企业年金个人账户部分）通常不受后续变更影响；
       
     • 变更需遵循“公平合理”原则，避免因歧视性条款（如仅针对特定年龄员工降低福利）引发纠纷。

3. 特殊情形下的限制

   • 集体合同约束：若单位与工会签订了集体合同，其中约定的退休福利标准高于个人合同，则个人合同变更不得低于集体合同标准（《劳动合同法》第五十五条）。
     
   • 诚实信用原则：若单位在合同变更时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形（如隐瞒福利削减计划诱导员工签字），员工可依据《民法典》第一百四十八条主张变更无效。

实务建议：

• 对单位而言，变更退休福利前应完成民主程序（如职工代表大会讨论），并留存书面协商记录；
  
• 对员工而言，若发现变更后的福利低于法定标准或存在程序瑕疵，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 双方均可通过补充协议明确福利变更的过渡期安排（如新老标准并行适用期限），以减少争议。
  

如有具体合同条款或变更方案需要审查，可直接提供细节进一步分析。