关于单位变更后，快退休的非法定福利与已退休福利是否一样的问题，这主要取决于具体的单位政策、养老保险制度以及相关的流动或变更规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，非法定福利并非由法律强制规定，而是由单位根据自身情况、经济实力以及员工需求等因素自行设定的。因此，当单位发生变更，如从企业流动到机关事业单位，或者反之，非法定福利的具体内容和标准很可能会随之发生变化。
对于快退休的员工来说，如果他们在单位变更前已经享受了某些非法定福利，并且这些福利在单位变更后被取消或调整，那么他们在新单位可能无法继续享受与之前完全相同的非法定福利。这是因为非法定福利的设定和调整通常由单位自主决定，不受法律强制约束。
至于已退休员工的福利，这主要取决于他们退休时单位所提供的福利政策以及后续的调整情况。如果单位在员工退休后对其福利政策进行了调整，那么已退休员工的福利也可能会受到影响。但一般来说，已退休员工的福利调整会受到一定限制，以保障他们的基本生活需求。
在养老保险制度方面，根据人社部的相关规定，参保人员在机关事业单位与企业之间流动时，其养老保险关系可以转移接续，基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）和个人账户储存额可以累计计算。然而，这并不意味着非法定福利也会随之转移或保持不变。非法定福利的转移和调整通常需要双方单位进行协商，并可能受到多种因素的影响。
具体来说：
如果单位变更发生在退休前：快退休的员工需要关注新单位的非法定福利政策，并与原单位进行沟通，了解是否有相关福利的转移或补偿机制。
如果单位变更发生在退休后：已退休员工的福利调整将主要取决于新单位或原单位（如果福利由原单位继续支付）的政策规定。
对于过渡期内的特殊情况：如参保人员从企业流动到机关事业单位，并在过渡期内达到退休年龄，其养老待遇的计发可能会参照待遇领取地同等条件人员的标准，实行新老办法对比计发。但这主要针对的是法定养老待遇，非法定福利仍需根据单位政策来确定。
建议：
综上所述，单位变更后快退休的非法定福利与已退休福利是否一样，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括单位政策、养老保险制度以及具体的流动或变更情况。因此，建议您在面临这种情况时，主动与单位或社保经办机构进行沟通，以获取最准确和详细的信息。