针对您提出的“单位变更后，已退休的非法定福利怎么处理”的问题，这确实是一个涉及退休人员权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“非法定福利”的含义。非法定福利通常指的是除国家法律法规明确规定的退休工资、养老金等基本保障之外，由原单位根据自身情况额外提供的福利，如补充养老保险、医疗保险补贴、住房补贴等。

当单位发生变更，如合并、分立、改制或破产等，已退休人员的非法定福利处理方式会因具体情况而异，但一般遵循以下原则：

1. 合同或协议约定优先：

   • 如果退休人员在退休时或之前与原单位签订了相关合同或协议，明确约定了非法定福利的发放条件、标准和期限等，那么单位变更后，新单位或接管单位应继续履行这些约定，确保退休人员的权益不受影响。

2. 单位政策或惯例：

   • 如果原单位没有明确的合同或协议约定，但长期形成了发放非法定福利的政策或惯例，且这种政策或惯例在单位变更前已被退休人员所知晓并接受，那么新单位或接管单位在可能的情况下，应考虑继续执行这些政策或惯例，以维护退休人员的合理期待。

3. 协商与沟通：

   • 在单位变更过程中，新单位或接管单位应与退休人员进行充分的协商与沟通，就非法定福利的处理方式达成共识。这可以通过召开座谈会、发放调查问卷、个别访谈等方式进行，确保退休人员的意见和诉求得到充分表达。

4. 法律与政策依据：

   • 在处理非法定福利问题时，新单位或接管单位应严格遵守国家法律法规和政策规定，确保处理方式的合法性和合规性。如果原单位在变更过程中存在违法行为或侵犯退休人员权益的情况，退休人员有权依法维护自己的合法权益。

5. 特殊情况处理：

   • 如果单位变更导致原单位无法继续履行非法定福利的发放义务，且新单位或接管单位也无法承担这一责任，那么退休人员可能需要通过其他途径来寻求补偿或解决方案。例如，可以与原单位协商寻求一次性补偿，或者通过法律途径来维护自己的权益。

具体建议：

• 查阅相关合同或协议：退休人员应首先查阅自己与原单位签订的相关合同或协议，了解非法定福利的具体约定。
• 与新单位或接管单位沟通：及时与新单位或接管单位进行沟通，了解他们对非法定福利的处理态度和计划。
• 寻求法律援助：如果沟通无果或认为自己的权益受到侵犯，退休人员可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

总之，单位变更后已退休的非法定福利处理方式需要综合考虑多种因素，包括合同或协议约定、单位政策或惯例、协商与沟通结果以及法律与政策依据等。退休人员应积极维护自己的合法权益，通过合法途径来寻求解决方案。