您好，非常理解您现在因为生病而希望离职但遇到不批的情况，这确实是一个比较棘手的问题。针对您的情况，我会从法律和实际操作两个层面为您详细解答。
法律层面：
辞职申请的生效：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您提交了书面的辞职申请，并且满足了提前通知的期限要求，您的辞职意思表示在到达用人单位时即发生法律效力，用人单位一般无权拒绝。但这里有一个关键点，即辞职的生效通常是在您通知的期限届满时，而非用人单位审批同意时。
医疗期的保护：如果您在辞职申请提出后、正式离职前生病，且处于医疗期内，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在医疗期内不得解除劳动合同。这意味着，即使您之前提出了辞职申请，但因为生病处于医疗期内，您仍然有权享受医疗期待遇，且用人单位不能在此期间解除您的劳动合同。
撤销或变更辞职申请：关于您能否在生病后撤销或变更辞职申请，这取决于具体情况。一种观点认为，一旦辞职申请生效，劳动者不可单方撤销；但另一种观点，结合诚实信用原则和劳动者的生存权、健康权，认为在特定情况下（如生病），劳动者可以依据情势变更原则单方要求撤销或变更解除的意思表示。实践中，这往往需要双方协商或通过法律途径解决。
实际操作层面：
与用人单位协商：首先，我建议您与用人单位进行坦诚的沟通，说明您生病的情况和医疗期的需求，尝试协商将离职日期顺延至医疗期满。这样既能保障您的医疗期待遇，也能体现用人单位的人文关怀。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的具体权益和可行的法律途径。在某些情况下，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
利用公共服务平台：此外，您还可以利用当地的公共服务平台（如广州12345等）进行咨询和投诉。这些平台通常提供在线客服、诉求提交等功能，可以帮助您更便捷地获取信息和解决问题。
总结与建议：
生病是每个人都不希望遇到的情况，但既然已经发生，我们需要积极面对并寻求解决方案。我建议您首先与用人单位进行协商，尝试将离职日期顺延至医疗期满；如果协商无果，再考虑寻求法律援助或利用公共服务平台进行咨询和投诉。希望您能尽快康复，并顺利解决离职问题。