核心结论：煤矿关闭后，工伤六级伤残职工的伤残津贴可通过以下途径解决，具体需结合煤矿关闭原因、职工劳动关系状态及当地政策综合判断：

1. 若煤矿因政策性关闭或破产，津贴由工伤保险基金接续支付

根据《工伤保险条例》第四十三条及《企业破产法》相关规定：

• 已参加工伤保险：煤矿关闭时，工伤保险关系自动转移至基金，伤残津贴、医疗补助等费用由基金继续支付，标准不变（六级伤残为本人工资的60%，按月发放）。
  
• 未参保或欠缴保费：若煤矿未依法参保，津贴由煤矿或其清算资产优先支付；若资产不足，可申请工伤保险基金先行支付（需通过劳动仲裁或诉讼确认债权）。
  

操作建议：

• 立即向当地社保部门申报煤矿关闭情况，确认工伤保险关系是否转移；
  
• 若煤矿未参保，尽快申请劳动仲裁，要求煤矿支付津贴及一次性伤残就业补助金（六级伤残为25个月本人工资）。

2. 若煤矿被其他企业兼并重组，津贴由新单位继续承担

根据《劳动合同法》第三十四条及《工伤保险条例》第四十三条：

• 煤矿被兼并后，原劳动合同继续有效，新单位需承接工伤保险责任，包括伤残津贴的支付；
  
• 若新单位拒绝支付，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求新单位履行义务。
  

操作建议：

• 保留与原煤矿的劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定等材料；
  
• 向新单位书面主张权利，并留存沟通记录（如邮件、录音）。

3. 若煤矿关闭后职工劳动关系终止，可主张一次性工伤医疗补助金

根据《工伤保险条例》第三十六条：

• 六级伤残职工主动提出解除劳动合同，或煤矿依法终止劳动合同（如关闭导致无法继续履行），职工可领取一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由煤矿支付）；
  
• 补助金标准由省级政府规定（如山西省六级伤残的一次性医疗补助金为24个月本人工资，就业补助金为36个月本人工资）。
  

操作建议：

• 书面提出解除劳动合同（若煤矿未主动终止），并明确要求支付补助金；
  
• 向当地社保部门申请一次性医疗补助金，同时向煤矿主张就业补助金。

4. 特殊情形：煤矿关闭后下落不明或资产被转移

• 若煤矿关闭后负责人失联或资产被非法转移，职工可向法院申请煤矿破产清算，通过清算程序优先受偿；
  
• 若煤矿未依法清算，职工可向市场监管部门举报，要求追究相关人员责任。
  

温馨提示：

• 津贴支付需以“工伤认定”和“伤残等级鉴定”为前提，若未完成程序，需优先申请；
  
• 各地政策可能存在差异（如补助金标准、基金先行支付条件），建议携带材料向当地社保局、劳动仲裁委或我进一步咨询。
  

如有具体材料或细节需要分析，欢迎随时向我提问！