关于企业被撤销时劳动合同自然解除的1996年法律依据，主要可以追溯至当时的《劳动法》及相关规定，具体分析如下：

1. 《劳动法》的相关规定：

   • 1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》（虽非1996年直接颁布，但为当时主要法律依据）第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中第三款为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”。企业被撤销显然属于“客观情况发生重大变化”的情形，若此时无法就变更劳动合同与劳动者达成协议，则劳动合同可以解除。但需注意，此条款并未直接说明“自然解除”，而是规定了用人单位在特定条件下的解除权。
   • 更为直接相关的是，若企业被撤销导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更合同达成一致，实际上构成了一种“事实上的解除”状态。在当时的法律框架下，这种解除虽未明确冠以“自然解除”之名，但实质上符合劳动合同因客观原因无法继续履行的解除情形。

2. 关于“自然解除”的理解：

   • “自然解除”并非一个严格的法律术语，它通常指的是因某种客观情况的发生，导致劳动合同无法继续履行，且无需通过法律程序（如仲裁、诉讼）即可自动终止的情形。在企业被撤销的情况下，若无法就变更劳动合同达成协议，劳动合同的终止可以视为一种“自然解除”的结果。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 尽管企业被撤销可能导致劳动合同的“自然解除”，但用人单位仍需履行一定的程序义务，如通知劳动者、办理离职手续、支付经济补偿等。这些义务在当时的《劳动法》及相关规定中均有体现。
   • 劳动者在面对企业被撤销导致劳动合同解除的情况时，也有权依法维护自己的合法权益，如要求用人单位支付经济补偿、办理社会保险转移等。

4. 历史背景与法律变迁：

   • 1996年时的劳动法律体系相对现在而言可能不够完善，但《劳动法》作为当时的主要法律依据，已经为劳动合同的解除提供了基本的法律框架。
   • 随着时间的推移，劳动法律体系不断完善，对于劳动合同解除的情形、程序、后果等都有了更为详细的规定。因此，在处理类似问题时，除了参考当时的法律规定外，还可以结合现行的法律法规进行综合分析。

总结来说，1996年企业被撤销导致劳动合同“自然解除”的法律依据主要可以追溯至当时的《劳动法》中关于劳动合同解除的相关规定。尽管“自然解除”并非严格法律术语，但在企业被撤销导致劳动合同无法继续履行的情形下，可以视为一种实质上的解除结果。在处理此类问题时，建议结合当时的法律规定及现行的法律法规进行综合分析，并咨询专业律师以确保合法权益得到维护。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。