结论前置：实习期干了七天，劳动者是有权获得工资的。

法律依据与详细分析

1. 劳动关系的建立与工资支付义务

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从用工之日起，劳动者与用人单位之间即建立了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。这意味着，实习期间的工作同样构成劳动关系的一部分，劳动者有权获得相应的工资报酬。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于实习期间的劳动者。

2. 实习期工资的具体计算

   • 实习期的工资计算通常依据劳动合同或实习协议的约定进行。如果协议中明确规定了实习期间的工资标准，那么用人单位应当按照该标准支付工资。
   • 如果协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么可以参照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十进行计算，同时确保不低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 具体计算公式（假设以日薪为计算基础）：
     • 若协议有约定日薪：\(应得工资 = 日薪 \times 7天\)
     • 若协议无约定日薪，但约定了月薪：\(日薪 = 月薪 \div 当月应工作天数\)，\(应得工资 = 日薪 \times 7天\)
     • 若均无约定，则参照上述最低标准计算。

3. 劳动者权益保护措施

   • 如果用人单位未按照法律规定支付实习期间的工资，劳动者可以采取多种途径维护自身权益。首先，可以尝试与用人单位协商解决，要求支付应得的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位立即支付工资。

实际操作建议

• 保留证据：劳动者在实习期间应当保留好与用人单位的沟通记录、工作记录、工资条等证据，以便在需要时证明自己的工作情况和工资标准。
• 及时沟通：如果发现用人单位未按时支付工资，劳动者应当及时与用人单位沟通，了解原因并要求支付。
• 寻求帮助：如果沟通无果，劳动者可以寻求劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院的帮助，维护自己的合法权益。

作为张双燕律师，我建议你在遇到类似情况时，勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。