结论：员工上班10天因不合格被解雇，一般情况下员工不需要赔偿公司，但具体是否需要赔偿还需根据实际情况判断，如是否给公司造成损失、双方合同约定等。

分析说明：

1. 员工不合格被解雇的常规情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。上班10天通常处于试用期范围内（具体试用期时长根据合同约定，但一般不超过法定上限），因此，如果员工确实不合格，公司有权解雇，且员工不需要赔偿公司。

2. 员工需赔偿的特殊情况：

   • 给公司造成损失：如果员工在上班期间因故意或重大过失给公司造成了经济损失，公司有权要求员工赔偿。但这种情况下，赔偿的金额和范围需要依据实际损失和员工的过错程度来确定，不是简单地因为员工不合格就要赔偿。
   • 违反合同约定：如果员工与公司签订的劳动合同中有明确约定，员工在特定情况下（如未达到工作标准、违反公司规章制度等）需要赔偿公司，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照合同约定进行赔偿。但这种情况较为少见，且合同条款需要合法合理。

3. 实际操作建议：

   • 公司角度：公司在解雇员工前，应确保有充分的证据证明员工不合格，如工作表现记录、考核成绩等。同时，应按照法律法规和公司规章制度的规定，履行相应的解雇程序，如提前通知、支付应得的工资等。
   • 员工角度：如果员工认为自己被不公平地解雇或要求赔偿，可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、合同、解雇通知等。

后续行动建议：

• 如果您是公司方，建议仔细审查与员工的劳动合同、公司规章制度以及解雇员工的证据，确保解雇行为合法合规。
• 如果您是员工方，且认为自己被不公平地解雇或要求赔偿，建议收集好相关证据，并考虑咨询专业律师（即向我咨询）以了解自己的权益和可能的维权途径。

特殊场景提醒：

• 在实际操作中，员工不合格的认定需要谨慎处理，避免因为主观判断或程序不当而引发劳动争议。
• 如果双方对解雇或赔偿问题存在争议，建议通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁等，以避免不必要的法律纠纷。