开除不合格员工是否需要赔偿，需根据具体情况判断，一般分为无需赔偿和需支付经济补偿两种情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、无需支付经济补偿或赔偿的情形
试用期不符合录用条件：
- 若员工处于试用期，且经考核被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。但前提是用人单位需有明确的录用条件，并能提供充分的考核证明。
严重违反规章制度：
- 若员工严重违反用人单位经民主程序制定且公示或告知的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。但用人单位需能证明员工确实存在违纪行为。
严重失职、营私舞弊：
- 若员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。但“重大损害”的标准需明确，且用人单位需能提供充分的证据。
被依法追究刑事责任：
- 若员工被依法追究刑事责任，用人单位可以依据生效的司法文书解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
二、需支付经济补偿的情形
- 不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任：
- 若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。同时，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情形下的赔偿
违法解除劳动合同：
- 若用人单位无正当理由辞退员工，即违法解除劳动合同，除了要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金外（经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准计算），还需补缴劳动关系存续期间应缴未缴的社保费用。劳动行政部门有权责令用人单位限期缴纳，若逾期仍不缴纳，就会加收滞纳金等。
员工权益受损的其他补偿：
- 若员工因被开除导致一些权益受损，如未休年假的补偿等，公司也应依法给予。另外，在某些情况下，公司可能还需承担员工的培训费用等成本。
法律建议
- 确保考核标准明确合理：用人单位在开除不合格员工前，需确保有明确、合理且事先告知员工的考核标准，并能提供充分的考核证明。
- 遵循法定程序：用人单位在解除劳动合同时，需遵循法定程序，如提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资等。
- 保留充分证据：用人单位在开除员工时，需保留充分的证据，以证明员工确实不合格或存在过错，避免构成违法解除。
- 及时咨询专业律师：若对开除决定有异议，或涉及复杂的赔偿问题，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
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