公司不按时支付工资，并非直接违法双倍赔偿，但劳动者可通过合法途径追讨工资并主张相应赔偿，具体如下：

1. 追讨工资的合法途径

   • 协商解决：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司按时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
   • 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 申请仲裁：劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿。
   • 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

2. 关于双倍赔偿的说明

   • 双倍赔偿的适用情形：根据《劳动合同法》的相关规定，双倍赔偿通常适用于公司未与劳动者签订书面劳动合同、违法解除或终止劳动合同等情形。对于不按时支付工资的情况，并不直接适用双倍赔偿的规定。
   • 可能的赔偿：虽然不按时支付工资不直接导致双倍赔偿，但公司可能因拖欠工资而面临支付滞纳金、赔偿金等法律责任。具体赔偿金额和方式需根据劳动法律法规和实际情况来确定。

3. 建议与注意事项

   • 保留证据：劳动者在追讨工资的过程中，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于证明公司拖欠工资的事实和金额。
   • 及时行动：一旦发现公司不按时支付工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期限而丧失维权机会。
   • 了解法律法规：劳动者应了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和维权途径。这有助于劳动者在追讨工资的过程中更加理性、有效地维护自己的合法权益。