不及时支付两万工资是违法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。针对这一问题，我将从法律背景、处理方式以及可能的法律后果三个角度进行详细分析。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

处理方式

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位及时支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，劳动者需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门处理无果，或者劳动者对处理结果不满意，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍然不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法进行审理，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

可能的法律后果

1. 支付拖欠工资及赔偿金：

   • 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据拖欠工资的数额和拖欠时间的长短来确定。

2. 面临行政处罚：

   • 用人单位如果拖欠工资，还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。

3. 影响企业信誉：

   • 拖欠工资的行为还可能影响用人单位的信誉和形象，对用人单位的长期发展产生不利影响。

总结与建议：

不及时支付两万工资是违法的行为，用人单位应当承担相应的法律责任。作为劳动者，如果遇到拖欠工资的情况，应当积极采取措施维护自己的合法权益。建议劳动者首先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，劳动者需要保留好相关证据，以便后续维权之需。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。