试用期过后不足额支付工资属于违法行为，劳动者有权依法维权。以下从法律分析、处理方式两个角度进行详细说明：

一、法律分析

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第三十条及第三十八条，用人单位与劳动者约定试用期后，应按劳动合同约定的标准足额支付工资。若用人单位存在以下情形，即构成违法：

   • 试用期满后仍按试用期工资标准支付；
     
   • 以“考核不合格”“经营困难”等理由单方面降低工资；
     
   • 拖欠或克扣工资且无正当理由。
     

2. 法律后果

   • 补足工资差额：用人单位需补发未足额支付的部分；
     
   • 经济补偿：若劳动者以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）；
     
   • 行政处罚：劳动者可向劳动行政部门投诉，用人单位可能面临责令改正、罚款等处罚。

二、处理方式

1. 协商解决

   • 步骤：劳动者可先与用人单位沟通，要求书面说明工资计算方式及差额原因，并明确补发期限。
     
   • 注意：保留工资条、劳动合同、沟通记录等证据，避免口头协商无凭证。
     

2. 投诉举报

   • 途径：向用人单位所在地的劳动监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或当地人社局官网提交线索）。
     
   • 时效：劳动监察部门应在受理之日起60个工作日内完成调查并作出处理。
     

3. 申请仲裁

   • 条件：若协商或投诉未果，劳动者可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁。
     
   • 请求事项：可主张补足工资差额、经济补偿、加付赔偿金（50%-100%）等。
     
   • 证据材料：劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录、投诉受理回执等。
     

4. 诉讼途径

   • 适用情形：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
     
   • 注意：诉讼程序耗时较长，建议优先通过仲裁解决。
     

三、风险提示

1. 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，逾期将丧失胜诉权。
   
2. 证据保留：务必保存好与工资支付相关的所有证据，避免因证据不足导致维权失败。
   
3. 合法维权：禁止采取停工、闹事等过激行为，否则可能承担法律责任。
   

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