公司欠6年工资未发，后期是可以要求补发的，但具体能否实现取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资的行为明显违反了这些法律规定。
   • 劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并且这种权利不受时间限制（当然，在诉讼时效内主张更为稳妥，一般劳动争议的仲裁时效为一年，但从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，且存在中断、中止等情形）。即使拖欠时间长达6年，你仍然可以依法主张自己的权益。

2. 实际操作层面：

   • 证据收集：要成功要求公司补发工资，首先需要收集充分的证据来证明公司确实拖欠了你的工资。这可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录、公司承认拖欠工资的书面或录音证据等。
   • 协商与调解：在证据充分的情况下，你可以尝试与公司进行协商，要求其补发工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
   • 公司状况：公司的当前财务状况也是影响能否补发工资的重要因素。如果公司已经破产或资不抵债，那么即使你赢得了仲裁或诉讼，也可能面临执行难的问题。

3. 时间因素：

   • 虽然法律上没有明确规定拖欠工资的最长时限，但随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取，这会增加你主张权益的难度。
   • 另外，如果公司在这6年间发生了合并、分立、注销等变更，那么你需要确定责任主体，这也可能增加复杂性。

建议：

• 尽快收集证据，包括劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的劳动关系和工资拖欠情况。
• 尝试与公司进行协商，看是否能达成补发工资的协议。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如有必要，可以寻求法律援助或聘请律师来帮助你维护自己的权益。

在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。