结论前置：网签了但不在本公司上班，这一行为可能带来一系列法律后果和潜在风险，具体取决于网签合同的性质、内容以及您的实际行为。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同角度：

   • 如果网签的是劳动合同，而您并未实际到该公司上班，这可能构成对劳动合同的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，包括按时到岗工作。若您未履行这一义务，公司有权依据劳动合同或相关法律规定，要求您承担违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿因您未上班给公司造成的损失。
   • 建议：若您已网签劳动合同但无意入职，应尽快与公司沟通，协商解除劳动合同，以避免可能的法律纠纷和损失。

2. 其他合同类型角度：

   • 如果网签的不是劳动合同，而是其他类型的合同（如服务合同、合作协议等），那么您未按照合同约定履行义务（如提供服务、参与合作等）也可能构成违约。此时，您同样可能需要承担违约责任，具体责任形式取决于合同中的约定。
   • 建议：仔细审查网签合同的内容，了解自己的权利和义务。若无法履行合同，应尽早与对方沟通，寻求解决方案，以减少损失。

3. 社保和公积金角度：

   • 即使您未实际到公司上班，如果网签的是劳动合同且公司已经为您办理了社保和公积金的开户手续，那么您可能仍然需要承担一定的社保和公积金费用（具体取决于当地的政策和公司的操作）。此外，如果公司因您未上班而遭受了社保和公积金方面的损失（如需要补缴、罚款等），您也可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 建议：了解当地的社保和公积金政策，以及公司在这方面的操作。若您已网签劳动合同但无意入职，应与公司协商处理社保和公积金的相关事宜。

4. 潜在的法律风险角度：

   • 除了上述明确的法律后果外，网签了但不在本公司上班还可能带来一些潜在的法律风险。例如，如果公司因您未上班而遭受了其他类型的损失（如客户流失、业务中断等），且这些损失与您的行为存在因果关系，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。此外，如果您的行为被认定为欺诈或虚假陈述等违法行为，还可能面临更严重的法律后果。
   • 建议：在做出任何决定之前，务必充分考虑可能的法律后果和风险。若您对网签合同的内容或相关法律问题存在疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律意见。

总结与进一步思考：网签了但不在本公司上班是一个需要谨慎对待的问题。它不仅可能涉及劳动合同的履行问题，还可能涉及其他类型的合同义务、社保和公积金的缴纳以及潜在的法律风险。因此，在做出任何决定之前，建议您充分了解相关法律规定和合同条款，并咨询专业律师以获取更全面的法律意见。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。