结论前置：校领导不可以随意强制调岗身体不好的员工，这一行为是否合法需视具体情况而定。
详细分析：
调岗的合法性基础：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗原则上需要双方协商一致，除非存在法定或约定的特殊情形。
身体不好作为调岗的理由：
- 如果员工因身体原因确实无法胜任原岗位工作，用人单位可以考虑调整其工作岗位。但这一调整必须基于合理的医疗建议和岗位适应性评估，且应与员工进行充分沟通，确保调整的合理性和必要性。
- 若校领导仅凭主观判断或未经医疗评估就强制调岗，可能构成对员工权益的侵犯。
强制调岗的合法性审查：
- 程序合法性：强制调岗必须遵循法定程序，如提前通知、说明理由、听取员工意见等。若程序不合法，即使调岗理由看似合理，也可能被认定为违法。
- 实质合法性：调岗决定必须基于客观、合理的理由，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，不得因员工身体不好就将其调至更差的工作环境或更低薪的岗位。
员工的救济途径：
- 若员工认为校领导的强制调岗行为违法，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供证据证明调岗行为的违法性，如医疗证明、调岗通知、沟通记录等。
法律建议：
- 对于校领导而言，在考虑调岗身体不好的员工时，应首先进行医疗评估和岗位适应性评估，确保调岗的合理性和必要性。同时，应与员工进行充分沟通，听取其意见和诉求，尽量达成一致意见。
- 对于员工而言，若遭遇强制调岗，应保留好相关证据，如医疗证明、调岗通知等，并及时向劳动争议调解委员会或仲裁委员会寻求帮助。
可能后果：
- 若校领导的强制调岗行为被认定为违法，可能需要承担恢复原岗位、支付赔偿金等法律责任。
- 若员工因调岗导致权益受损，如工资减少、工作环境恶化等，也有权要求用人单位进行赔偿。
总之，校领导在调岗身体不好的员工时，必须遵循法律法规的规定和程序要求，确保调岗的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。