能否领到补偿需视具体情况而定，主要取决于学校调岗的合法性、合理性以及你的身体状况是否符合不能从事新岗位工作的医学标准。以下分情况详细说明：

一、若学校调岗合法合理，且你身体状况不符合医学认定标准

1. 学校调岗的合法性：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若学校调岗是基于生产经营需要，且调岗后的工资待遇、劳动条件等未明显降低，通常视为合法合理。

2. 身体状况的医学认定：若你仅以“身体不行”为由拒绝调岗，但未能提供医疗机构出具的有效证明，证明你确实无法从事新岗位工作，则你的拒绝可能不被法律支持。

3. 补偿情况：在此情况下，若你拒绝调岗且未提供合理理由，学校有权依据规章制度或劳动合同约定解除劳动合同，但通常无需支付经济补偿金，除非学校存在其他违法行为（如未提前通知、未支付工资等）。

二、若学校调岗不合法或不合理，或你身体状况符合医学认定标准

1. 学校调岗的不合法性或不合理性：若学校调岗缺乏合理性（如调岗后工资待遇大幅降低、劳动条件恶化等），或未经你同意强行调岗，则可能构成违法行为。

2. 身体状况的医学认定：若你能提供医疗机构出具的有效证明，证明你确实无法从事新岗位工作，且该证明符合相关医学标准，则你的拒绝调岗具有合理性。

3. 补偿情况：

   • 若学校违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十八条，学校应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
   • 若学校未解除劳动合同但调岗不合法：你有权要求学校恢复原岗位或提供其他合理岗位，并可主张因调岗导致的损失（如工资差额、交通费等）。
   • 若你因身体原因无法继续工作：根据《劳动合同法》第四十条，若你患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作的，学校应提前三十日以书面形式通知你或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。

三、建议行动

1. 收集证据：包括劳动合同、调岗通知、医疗机构证明、工资条等，以证明学校调岗的合法性、合理性以及你的身体状况。
2. 与学校协商：尝试与学校沟通，说明你的身体状况和拒绝调岗的理由，争取达成一致意见。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护你的合法权益。

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