结论前置：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的规定，向劳动者支付二倍工资差额。具体计算方式涉及多个因素，包括计算基数、计算期间、计算方式等，以下为你详细解析：
一、计算基数
未签订劳动合同二倍工资差额的计算基数，一般按照劳动者的应得工资确定。应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体来说：
- 一般情况：以劳动者正常工作时间的应发工资为准，包含基本工资、岗位工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 特殊情况：
- 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付。
- 如当地有明确规定以基本工资为计算基数的，则依当地规定执行。
- 劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
- 劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
二、计算期间
计算期间主要依据用工时间和劳动合同签订情况来确定：
- 起始时间：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，从用工满一个月的次日起开始计算二倍工资差额。
- 截止时间：截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的前一日，或自用工之日起满一年的前一日（满一年视为已订立无固定期限劳动合同）。
举例说明：
- 若劳动者2023年1月1日入职，2023年10月15日补订劳动合同，则二倍工资差额计算期间为2023年2月1日至2023年10月14日。
- 若劳动者2022年3月1日入职，至2023年3月1日仍未签订劳动合同，则二倍工资差额计算期间为2022年4月1日至2023年2月28日。同时，自2023年3月1日起，视为已订立无固定期限劳动合同。
三、计算方式
二倍工资差额的计算公式为：月工资×应支付二倍工资的月数。具体来说：
逐月计算：对于未签订书面劳动合同的每个月，用人单位需向劳动者支付两倍于正常工资的报酬，其中一倍作为正常出勤工资发放，另一倍作为二倍工资差额补偿。
- 计算公式：\(二倍工资差额 = 月工资 \times 应支付月数\)
- 举例：若劳动者月工资为5000元，且从第二个月开始未签订劳动合同，则第二个月至第十二个月期间，用人单位每月需额外支付5000元作为二倍工资差额，共计55000元（\(5000元/月 \times 11个月\)）。
特殊情形下的计算：
- 若劳动者在该期间存在请假、旷工等未提供正常劳动的情形，相应月份的二倍工资差额可按实际提供劳动的天数进行折算。
- 若用人单位在用工之日起一年内补签了劳动合同，并将合同期限追溯至用工之日，且劳动者同意按合同约定的起始日期计算二倍工资差额截止日期的，则按合同约定的起止时间计算。
四、仲裁时效
劳动者申请仲裁主张二倍工资差额的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中，全国各地对于仲裁时效的具体起算方式可能存在差异，但总体以一年为限。因此，劳动者在主张权益时，应注意仲裁时效的限制，及时提起仲裁申请。
五、法律建议
- 劳动者：在入职后应及时与用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。若用人单位未签订劳动合同，劳动者应保留好相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以便在主张权益时提供有力支持。
- 用人单位：应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律纠纷。若因特殊原因未能及时签订劳动合同，应尽快与劳动者补签，并明确合同期限和双方的权利义务。
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