周日上班的双倍工资通常不计入正常出勤天数，而是作为加班工资的特殊计算方式。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日加班：又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在你提到的情况中，周日上班通常属于休息日加班。如果用人单位不能安排补休，那么应当支付你双倍工资。这里的“双倍工资”是相对于你正常工作时间的工资而言的，它并不改变你周日上班这一事实，也不将这一天的工资计入正常出勤天数。正常出勤天数通常指的是你按照劳动合同约定的工作日天数出勤，而周日加班并不属于这一范畴。

实际操作角度

在实际操作中，用人单位在计算你的工资时，会将正常出勤天数的工资和加班工资分开计算。正常出勤天数的工资按照你的基本工资和出勤天数来计算，而加班工资则按照上述法律规定的标准来计算。因此，周日上班的双倍工资不会计入你的正常出勤天数，而是作为加班工资单独列支。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中另有约定，或者用人单位的规章制度中有特别规定，那么周日上班的双倍工资是否计入出勤天数可能会受到影响。但这种情况相对较少，且必须符合法律法规的规定，不能损害劳动者的合法权益。

建议

1. 查看劳动合同和规章制度：建议你首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于加班工资和出勤天数的具体规定。
2. 与用人单位沟通：如果你对周日上班的双倍工资是否计入出勤天数有疑问，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确双方的权利和义务。
3. 保留证据：无论结果如何，都建议你保留好相关的证据，如加班记录、工资条等，以备不时之需。

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