结论：两个名称实际运营为一个单位的情况，并不直接等同于兼职。是否构成兼职，需根据具体的工作安排、合同关系以及法律规定来判断。

分析说明：

1. 名称与运营实体的关系：

   • 一个单位可能因各种原因（如品牌策略、业务拓展等）使用多个名称进行运营。但这并不改变其作为一个独立法律实体的性质。名称的多样性并不直接决定员工的劳动关系性质。

2. 兼职的定义：

   • 兼职通常指的是员工在主要工作之外，为另一家单位或个人提供劳动服务，并获取相应报酬的行为。兼职员工与主要工作单位之间通常存在明确的劳动关系，同时与兼职单位之间也可能存在劳动关系或劳务关系。

3. 判断是否构成兼职的关键因素：

   • 工作安排：员工是否在同一时间段内为两个或多个单位提供劳动服务，且这些服务是独立的、非连续的。
   • 合同关系：员工与各个单位之间是否签订了独立的劳动合同或劳务合同，明确了各自的权利和义务。
   • 报酬支付：员工是否从多个单位分别获取报酬，且这些报酬与各自提供的劳动服务相对应。

4. 两个名称实际运营为一个单位的情况：

   • 如果员工实际上只与一个法律实体（即尽管有两个名称，但实际上是同一个单位）存在劳动关系，并为其提供劳动服务，那么这种情况并不构成兼职。
   • 如果员工在为该单位提供主要劳动服务的同时，还以某种形式（如内部兼职、项目合作等）为该单位的其他部门或项目提供额外服务，并获取额外报酬，这也不一定构成法律意义上的兼职，而可能是内部工作安排或奖励机制的一部分。

法律建议：

• 对于员工而言，如果对自己的劳动关系性质有疑问，应仔细审查与单位签订的劳动合同或劳务合同，了解自己的权利和义务。
• 如果确实存在兼职情况，应确保与各个单位之间的合同关系明确，避免产生劳动纠纷。
• 对于单位而言，应规范用工管理，明确员工的劳动关系性质，避免因名称混淆或内部工作安排不当而引发法律风险。

后续行动建议：

• 如果您对自己的劳动关系性质或兼职情况有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 在处理劳动关系问题时，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。