结论：兼职营销员单位负责办理的“两金”是否属于劳动合同的一部分，这主要取决于“两金”的具体性质以及劳动合同中的相关约定。若“两金”属于法定福利或双方约定为劳动合同内容，则属于劳动合同；若仅为单位额外福利且未写入合同，则不属于劳动合同的直接组成部分。以下是对此问题的详细分析：
一、“两金”的性质与来源
法定福利：
- 在某些情况下，“两金”可能指的是法定的社会保险和住房公积金（即“五险一金”中的部分，但通常“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这里“两金”可能特指其中两项或住房公积金与另一项福利的组合）。这些福利是法律规定的，用人单位必须为员工缴纳。
- 如果“两金”指的是这类法定福利，且兼职营销员与单位之间建立了劳动关系，那么单位有义务为兼职营销员办理这些福利，且这些福利的办理通常会被视为劳动合同的一部分，因为它们是劳动关系中的法定义务。
单位额外福利：
- “两金”也可能指的是单位为了吸引或留住员工而提供的额外福利，如补充商业保险、年金计划等。这些福利不是法律规定的，而是单位根据自身情况自愿提供的。
- 如果“两金”是这类额外福利，且兼职营销员与单位之间的劳动合同中没有明确约定这些福利作为合同的一部分，那么这些福利就不属于劳动合同的直接组成部分。然而，如果劳动合同中明确约定了这些福利，或者单位有明确的规章制度规定这些福利的提供，那么这些福利就可能被视为劳动合同的一部分。
二、劳动合同的内容与约定
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的内容通常包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
- 如果兼职营销员与单位之间的劳动合同中明确约定了“两金”的办理作为合同的一部分，或者单位有明确的规章制度规定为兼职营销员办理“两金”，那么这些“两金”就属于劳动合同的范畴。
- 如果劳动合同中没有明确约定“两金”的办理，且单位也没有明确的规章制度规定，那么“两金”的办理就不属于劳动合同的直接组成部分。然而，这并不意味着单位没有义务为兼职营销员办理这些福利，如果“两金”属于法定福利，单位仍然有义务办理。
三、实际案例与法律建议
- 在实际案例中，判断“两金”是否属于劳动合同的一部分，通常需要结合劳动合同的具体内容、单位的规章制度以及相关法律法规进行综合分析。
- 法律建议：对于兼职营销员来说，如果关心“两金”的办理问题，建议在签订劳动合同时明确约定相关条款，或者要求单位提供明确的规章制度说明。如果单位拒绝提供或明确表示不办理“两金”，兼职营销员可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：兼职营销员单位负责办理的“两金”是否属于劳动合同的一部分，取决于“两金”的具体性质以及劳动合同中的相关约定。如果“两金”属于法定福利或双方明确约定为劳动合同内容，则属于劳动合同；如果仅为单位额外福利且未写入合同，则不属于劳动合同的直接组成部分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。