“对外挂牌名称里聘用”并不直接决定是否为兼职。具体是否算兼职，需要根据实际的劳动关系和合同约定来判断。下面我从几个方面来详细解释：

1. 劳动关系的判断：

   • 兼职通常指的是劳动者在不影响本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业或者为他人提供劳务的行为。
   • 是否为兼职，关键在于劳动者与用人单位之间是否形成了劳动关系，以及这种劳动关系的性质是全职还是兼职。

2. 合同约定的内容：

   • 劳动者与用人单位之间会签订劳动合同或聘用合同，合同中会明确约定工作的性质、时间、报酬等条款。
   • 如果合同中明确约定为兼职，或者从合同内容中可以推断出为兼职（如工作时间灵活、报酬按小时或项目计算等），那么就可以认定为兼职。

3. 实际履行情况：

   • 即使合同中没有明确约定，但实际履行中劳动者的工作时间、工作内容等符合兼职的特征，也可以认定为兼职。
   • 反之，如果实际履行中劳动者的工作时间、工作内容等更接近于全职，那么就不能简单地认定为兼职。

4. 对外挂牌名称的影响：

   • 对外挂牌名称只是用人单位对外展示的一种形式，它并不能直接决定劳动者的工作性质是全职还是兼职。
   • 因此，在判断是否为兼职时，应更多关注劳动关系的实质和合同约定的内容，而不是仅仅依据对外挂牌名称。

综上所述，“对外挂牌名称里聘用”并不能直接决定是否为兼职，而需要根据实际的劳动关系、合同约定以及实际履行情况来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以随时向我咨询。