签了合同进电子厂，并不意味着你不能离开，在符合法律规定和合同约定的情况下，劳动者完全有权选择离职。以下是对离职相关法律知识点的详细阐述：

1. 协商解除：

   • 劳动者与电子厂双方可以就提前离职事宜进行协商。如果双方达成一致意见，比如电子厂同意员工提前离开，那么可以通过签订解除劳动合同协议的方式，明确相关权利义务的处理，从而和平解除劳动关系。这种方式最为灵活，也最能体现双方的意思自治。

2. 预告解除：

   • 试用期内：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内享有更灵活的离职权。只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定确保了劳动者在试用期内的自由选择权，有助于劳动者更好地评估自己是否适合该岗位。
   • 正式用工期间：对于已过试用期的劳动者，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。为了确保通知的有效性，建议采用邮政快递等可留痕的送达方式，以确保用人单位能够收到通知。三十日期满后，劳动者即可办理离职手续，用人单位不得无故阻挠。

3. 即时解除（用人单位存在过错情形）：

   • 在特定情况下，如果电子厂存在法定过错情形，劳动者有权随时解除劳动合同，无需等待通知期。这些情形包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。

4. 合同约定的离职条款：

   • 在签署劳动合同时，劳动者应仔细审查合同中关于离职的相关条款。特别是关于提前通知期、违约金等事项的约定，以确保自己在离职时能够遵守合同约定并履行相应程序。如果合同中的离职条款与法律规定相冲突，应以法律规定为准。例如，如果合同中约定了过高的违约金，劳动者有权拒绝支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议：

• 在离职前，建议劳动者先与用人单位进行沟通，了解离职的具体流程和注意事项。
• 如果用人单位存在过错情形，劳动者应保留好相关证据，以便在离职时维护自己的合法权益。
• 在离职过程中，劳动者应遵守相关规定和程序，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的建议和指导。