公司是否会因你拒绝上夜班而开除你，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素，包括劳动合同内容、公司规章制度、夜班安排的合理性以及劳动法的相关规定。下面，我将从不同角度为你详细分析这个问题：
一、劳动合同中的约定
有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了劳动者需要服从公司的夜班安排，且该安排不违反劳动法规定的工时制度，那么劳动者通常应当遵守。无正当理由拒绝上夜班，公司可能依据劳动合同和规章制度进行相应处理，包括开除。
无相关约定：
- 如果劳动合同中没有提及上夜班的相关事宜，或者仅作为加班安排（即白天已上班，再要求上夜班），那么劳动者有权拒绝。此时，公司以拒绝上夜班为由直接开除员工，可能构成违法解除劳动合同。
二、公司规章制度与夜班安排的合理性
规章制度合法合理：
- 公司的规章制度需合法、合理，且经过民主程序制定并向员工公示。如果规章制度中明确规定了上夜班的要求及相应的违纪处理措施，且这些规定符合法律法规，那么公司在特定情况下有权依据此解除劳动合同。但即便如此，公司也需要确保夜班安排的合理性，如提供必要的劳动保护、合理的夜班补贴等。
夜班安排不合理：
- 若夜班安排存在安全隐患、超出法定工作时间且无调休或加班费补偿等情况，劳动者拒绝上夜班具有正当理由。公司以此为由开除员工，很可能构成违法解除劳动合同。
三、法律后果与应对措施
协商与沟通：
- 面对公司关于夜班的安排或开除决定，劳动者应首先与公司进行协商沟通，了解其决策依据并要求合理解释。同时，劳动者可尝试争取调整工作岗位、获得补偿等解决方案。
法律途径：
- 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、拒绝上夜班的相关沟通记录等。
经济补偿与赔偿金：
- 如果用人单位违法开除员工，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿的计算通常基于员工在本单位工作的年限和月工资标准，具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
四、具体案例与法律分析
- 案例一：劳动者因身体原因无法上夜班，且公司未提供合理调整岗位或工作时间的情况下开除员工。此时，公司可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
- 案例二：公司未经与劳动者协商一致，擅自变更工作内容安排夜班，劳动者拒绝后被开除。这同样属于违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金。
- 案例三：公司规章制度中明确规定了上夜班的要求，且该要求合法合理。劳动者无正当理由拒绝上夜班，公司依据规章制度开除员工。此时，公司可能无需支付经济补偿。
综上所述，公司是否会因你拒绝上夜班而开除你，取决于多个因素的综合考量。在面对此类问题时，我建议你首先了解自己的权利和义务，与公司进行充分沟通协商；若无法达成一致，可通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。