单位一般不能随意跟员工直接调整岗位，但特定情况下可以调整。以下从不同角度为你详细分析：
合法调岗的情形
- 双方协商一致
- 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这是最常见也是最稳妥的调岗方式。例如，员工小李和公司签订的劳动合同中约定岗位为销售，后来公司业务拓展需要，和小李协商将其岗位调整为市场策划，小李同意并签订了变更协议，这种调岗就是合法有效的。
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作
- 此时用人单位可以另行安排工作。比如员工小张因患病医疗期满后，无法再胜任原来的高强度体力劳动岗位，公司根据其身体状况，将其调整到相对轻松的文职岗位，这种调岗是合理的。不过，用人单位需要提供证据证明劳动者不能从事原工作，以及另行安排的工作是合理的。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
- 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，在此之前也可以进行合理调岗。例如，员工小王在绩效考核中多次不达标，经过公司组织的培训后，仍然无法达到岗位要求，公司将其从技术岗位调整到辅助岗位，若后续小王还是不能胜任，公司可以依法解除劳动合同。同样，用人单位要承担证明劳动者不能胜任工作的举证责任。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
- 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，在此之前也可尝试调岗。比如公司因经营战略调整，将某个部门整体搬迁到其他城市，导致该部门员工原劳动合同无法履行，公司可以和员工协商调岗到本地其他部门，若协商不成，再考虑解除劳动合同等后续事宜。
违法调岗的情形及后果
- 未经劳动者同意，强行调岗
- 如果用人单位没有法定理由，也没有和劳动者协商一致，就单方面强行调整劳动者的工作岗位，这种行为是违法的。例如，公司领导因为个人喜好，未经员工小赵同意，将其从热门的产品设计岗位调整到冷门的后勤岗位，小赵有权拒绝。若公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 调岗具有侮辱性或惩罚性
- 用人单位调岗的目的不能是对劳动者进行侮辱或惩罚。比如，公司因为员工小孙和领导发生了一次口角，就将小孙从重要的管理岗位调整到清洁岗位，这种调岗明显具有惩罚性，是违法的。劳动者可以依法维护自己的合法权益。
给用人单位和劳动者的建议
- 对用人单位
- 在调岗前，尽量和劳动者进行充分沟通，争取达成一致意见，并签订书面的变更协议。
- 确保调岗具有合理性和必要性，保留好相关证据，如劳动者不能胜任工作的考核记录、医疗证明、客观情况发生重大变化的证明等。
- 对劳动者
- 面对用人单位的调岗要求，要仔细分析调岗的合法性和合理性。如果认为调岗不合法或不合理，可以拒绝，并及时与用人单位协商解决。
- 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资记录等。
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