结论前置：加班倒班不给钱是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间之外进行加班或倒班工作，用人单位应当支付相应的加班工资。这是法律对劳动者权益的基本保障，也是用人单位应尽的法定义务。
加班工资的计算与支付
加班工资的计算标准：
- 工作日加班：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 休息日加班且不能安排补休的：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 法定节假日加班：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
加班工资的支付时间：
- 用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，包括加班工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
劳动者如何维护自身权益
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求支付应得的加班工资。在协商过程中，劳动者可以出示相关的工作记录、考勤记录等证据，以支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位支付拖欠的加班工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在投诉无果的情况下，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位拒绝支付加班工资，将可能面临以下法律后果：
支付拖欠的加班工资及赔偿金：
- 用人单位需要支付拖欠的加班工资，并可能根据法律规定支付赔偿金。
受到行政处罚：
- 劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
影响企业信誉：
- 拖欠加班工资的行为可能损害用人单位的企业信誉，影响其在市场上的竞争力。
温馨提示
作为劳动者，在面对加班倒班不给钱的情况时，不要害怕或妥协。要勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在日常工作中注意保留相关的工作记录和考勤记录等证据，以便在需要时能够证明自己的加班情况。
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