结论：是否能够获得公司的赔付，关键在于您所患的“乙腺病”是否被认定为工伤或职业病，以及是否符合相关的赔付条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定角度
工伤定义：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责而导致的职业病等。
乙腺病是否属于工伤：
- 如果“乙腺病”是由于您在公司的工作环境、工作条件或工作性质直接导致的，且该病症被医学认定为与工作有直接关联，那么它有可能被认定为工伤。
- 然而，如果“乙腺病”并非由工作原因引起，而是由于您个人的生活习惯、遗传因素或其他非工作相关的原因导致的，那么它通常不会被认定为工伤。
工伤认定流程：
- 您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的医疗证明、工作证明等材料。
- 社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。
二、职业病认定角度
职业病定义：
- 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
乙腺病是否属于职业病：
- 如果“乙腺病”被医学认定为与您在公司接触的有毒、有害因素有直接关联，且该病症被列入国家规定的职业病目录中，那么它有可能被认定为职业病。
- 您需要提供相关的医疗证明、工作证明以及职业病诊断证明等材料来支持您的申请。
职业病认定与赔付：
- 一旦“乙腺病”被认定为职业病，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
三、非工伤或职业病情况下的赔付
公司责任：
- 如果“乙腺病”既不被认定为工伤，也不被认定为职业病，那么公司通常没有法定的赔付责任。
- 但是，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），且该过错与您的病症有直接关联，那么您可能有权要求公司承担相应的民事赔偿责任。
民事赔偿途径：
- 您可以通过与公司协商、调解或诉讼等方式来寻求民事赔偿。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的过错以及该过错与您的病症之间的因果关系。
四、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 您应尽快就医，并保留好所有的医疗记录、诊断证明等材料。
- 这些材料将作为您申请工伤认定、职业病认定或民事赔偿的重要依据。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 在处理此类复杂问题时，建议您直接向我咨询，我可以根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。
关注公司政策与法规：
- 您还应关注公司关于员工健康、工伤赔付等方面的政策规定，以及国家相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
最后，是否能够获得公司的赔付取决于多种因素，包括病症的性质、与工作的关联性、公司的政策以及国家的法律法规等。因此，我建议您尽快就医并保留好相关证据，同时直接向我咨询以获取更具体的法律建议。