一般情况下，单纯患有甲亢，公司不会直接给予赔偿。但如果甲亢是在工作过程中因工作原因导致，且被认定为工伤，那么可以依法享受工伤保险待遇，获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、甲亢与工伤的关系
工伤定义：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。因此，要判断甲亢是否属于工伤，需要看其是否满足这一条件。
甲亢与职业病：甲亢（甲状腺功能亢进症）通常不被视为职业病，除非有明确的证据表明其是由工作环境中存在的特定因素（如辐射、化学物质等）直接导致的。在大多数情况下，甲亢的发病原因与遗传、环境、生活方式等多种因素有关，难以直接归因于工作。
二、甲亢患者可能获得的赔偿情况
非工伤情况：如果甲亢不是在工作过程中因工作原因导致的，那么它通常不被视为工伤。在这种情况下，公司不会直接给予赔偿。但是，如果甲亢患者因病需要请假治疗，公司应按照相关规定支付病假工资或医疗期工资。
工伤情况：如果甲亢是在工作过程中因工作原因导致，且被认定为工伤，那么患者可以依法享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准根据《工伤保险条例》及相关规定执行。
三、建议与措施
及时就医并确诊：如果怀疑自己患有甲亢，应及时就医并确诊。这有助于明确病情，为后续的治疗和赔偿提供依据。
了解工伤认定流程：如果认为甲亢可能与工作有关，应了解工伤认定的流程和要求。这包括收集相关证据（如工作记录、医疗证明等），并向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。
与公司沟通：在确诊甲亢后，应与公司沟通自己的病情和治疗情况。如果因病需要请假治疗，应按照公司规定办理请假手续，并了解公司关于病假工资和医疗期工资的规定。
寻求法律帮助：如果对工伤认定或赔偿有疑问或争议，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，单纯患有甲亢并不直接导致公司给予赔偿。但如果甲亢是在工作过程中因工作原因导致且被认定为工伤，则可以依法享受工伤保险待遇并获得相应赔偿。如果你对这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。