结论：一千元工钱四年了是否还能要回，这主要取决于是否超过了诉讼时效以及您能否提供充分的证据来支持您的主张。以下从这两个方面进行详细分析：
一、诉讼时效问题
一般诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，如果从您应得工钱之日起算，超过三年未提起诉讼或主张权利，对方可能会提出诉讼时效抗辩，导致您丧失胜诉权。
特殊情况下的诉讼时效：
- 如果在这四年期间内，您曾向对方主张过权利（如通过电话、短信、邮件或书面形式催讨工钱），或者对方曾承诺支付但未履行，这些行为都可能构成诉讼时效的中断或重新计算。在这种情况下，诉讼时效可能并未过期。
二、证据问题
证据的重要性：
- 在劳动纠纷中，证据是支持您主张的关键。您需要提供能够证明您与对方之间存在劳务关系、您已提供劳务以及对方未支付工钱的证据。
可能的证据类型：
- 书面合同：如果您与对方签订了书面劳务合同，合同中应明确约定了劳务内容、报酬及支付方式等条款，这是最有力的证据。
- 口头协议的证明：如果没有书面合同，您可以尝试寻找其他证据来证明口头协议的存在，如证人证言、录音录像等。
- 工作记录：如工作日志、工作成果等，可以证明您已实际提供了劳务。
- 催讨记录：如您曾向对方催讨工钱的电话记录、短信、邮件或书面催讨函等，可以证明您一直在主张自己的权利。
三、建议与行动
收集证据：
- 尽快收集所有能够证明您与对方之间存在劳务关系以及对方未支付工钱的证据。
咨询专业意见：
- 在采取任何行动之前，建议您先咨询专业律师的意见，以了解您的具体权益和可能的法律风险。
考虑法律途径：
- 如果证据充分且诉讼时效未过期，您可以考虑通过法律途径来追讨工钱，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设您与对方之间存在口头劳务协议，且您能提供工作记录和催讨记录作为证据。如果这些证据能够证明您在四年内一直在主张自己的权利，且诉讼时效因此中断或重新计算，那么您仍然有可能通过法律途径要回这一千元工钱。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在采取任何行动之前先向我详细咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确的法律建议。